Aktualisiert am 6. November 2026 · von Helga Baechler, zertifizierte Vermögensberaterin IAF
Verdienst du als Frau weniger als die Männer in deiner Branche? Mit meinem Lohngleichheit Rechner siehst du in 10 Sekunden, wo dein Lohn neben Frauen und Männern steht. Er rechnet mit den neuesten Zahlen vom Bundesamt für Statistik (BFS) für 37 Branchen.
Ich finde das Thema wichtig, weil jeder Franken weniger Lohn später auch in deiner AHV, deiner Pensionskasse und deiner Säule 3a fehlt.
Wie gross ist der Lohnunterschied in der Schweiz?
Frauen verdienen im Median CHF 6’666 brutto im Monat für eine Vollzeitstelle, Männer CHF 7’276. Das sind 8,4% weniger. Im Kader ist die Lücke mit 14% fast dreimal so gross wie bei Stellen ohne Kaderfunktion (5,2%). Am grössten ist sie in der Finanzbranche, wo Frauen bis zu 30% weniger verdienen.
Verdienst du weniger als die Männer?
Dein Lohngleichheit Rechner mit BFS-Zahlen 2024 · 37 Branchen · gratis · ohne Anmeldung
Brutto heisst vor Abzügen. Kader heisst, du führst ein Team oder einen Bereich (mittleres oder oberes Kader).
2Dein ResultatIm Vergleich zum Männer-Median
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👩💼 So stehst du neben Frauen und Männern
💸 Was der Unterschied über die Jahre ausmacht
Differenz deines Lohns (auf 100% gerechnet) zum Median der Männer in deiner Branche und Stelle. Ohne Lohnerhöhungen, Zinsen und Rente.
🏭 Lohnlücke nach Branche
Unterschied zwischen dem Medianlohn der Frauen und der Männer, brutto pro Monat für 100%. Gold heisst, Frauen verdienen dort im Median mehr.
Annahmen: Dein Lohn wird wie beim BFS auf 100% Pensum hochgerechnet, der 13. Monatslohn auf 12 Monate verteilt. Zahlen aus der Lohnstrukturerhebung 2024, privater und öffentlicher Sektor. Der Vergleich zeigt Mediane, nicht deinen persönlichen Marktwert. Ausbildung, Dienstjahre und Region sind nicht eingerechnet. Keine Beratung.
Lohnunterschied Frauen und Männer in der Schweiz 2024
So viel verdienen Frauen und Männer in der Schweiz. Alle Beträge sind Medianlöhne, brutto pro Monat für eine Vollzeitstelle. Der Median ist der Lohn in der Mitte, die eine Hälfte verdient mehr, die andere weniger.
| Stelle | Frauen | Männer | Lücke |
|---|---|---|---|
| Alle Stellen | 6’666 | 7’276 | 8,4% |
| Ohne Kaderfunktion | 6’160 | 6’499 | 5,2% |
| Oberes und mittleres Kader | 10’077 | 11’715 | 14,0% |
Beträge in CHF, inkl. 13. Monatslohn anteilig. Quelle Bundesamt für Statistik, Lohnstrukturerhebung 2024, privater und öffentlicher Sektor. Die nächsten Zahlen erscheinen 2027.
Die gute Nachricht: Die Lücke wird kleiner. 2018 lag sie noch bei 11,5%, 2022 bei 9,5% und 2024 bei 8,4%. Je höher die Stelle, desto grösser ist der Unterschied aber immer noch.
Am unteren Ende sieht man es besonders deutlich. Von allen Stellen unter CHF 4’500 im Monat sind 62% mit Frauen besetzt. Bei den Löhnen über CHF 16’000 sind es nur 25%.
So hat sich die Lohnlücke entwickelt
Lohnlücke im Median, brutto, Vollzeit. Quelle BFS, Lohnstrukturerhebungen 2018, 2022 und 2024.
Je höher der Lohn, desto grösser die Lücke
Spannend wird es, wenn man nicht nur den Median anschaut, sondern die ganze Lohnverteilung. Bei den tiefen Löhnen liegen Frauen und Männer recht nah beieinander. Bei den obersten 10% wächst der Abstand auf über 17%.
| Lohnstufe | Frauen | Männer | Lücke |
|---|---|---|---|
| Tiefe Löhne (10% verdienen weniger) | 4’421 | 4’847 | 8,8% |
| Unteres Viertel | 5’176 | 5’778 | 10,4% |
| Median | 6’666 | 7’276 | 8,4% |
| Oberes Viertel | 8’627 | 9’880 | 12,7% |
| Hohe Löhne (10% verdienen mehr) | 11’145 | 13’472 | 17,3% |
Brutto in CHF pro Monat für 100%, alle Branchen. Quelle BFS, LSE 2024, eigene Berechnung der Lücke.
Lohnlücke nach Branche
Die Branche macht beim Lohnunterschied sehr viel aus. In der Finanzbranche verdienen Frauen bis zu 30% weniger, in der Pharma fast gleich viel. In ein paar Branchen liegen Frauen im Median sogar vorne.
| Branche | Frauen | Männer | Lücke |
|---|---|---|---|
| Vermögensverwaltung, Finanzdienste | 8’072 | 11’654 | 30,7% |
| Reinigung, Hauswartung | 4’385 | 5’856 | 25,1% |
| Rechtsberatung, Treuhand | 7’512 | 10’000 | 24,9% |
| Versicherungen | 8’032 | 10’681 | 24,8% |
| Banken | 9’055 | 11’914 | 24,0% |
| Uhren, Elektronik | 6’368 | 8’292 | 23,2% |
| Unternehmensberatung | 9’104 | 11’526 | 21,0% |
| Telekommunikation | 8’122 | 9’752 | 16,7% |
| Coiffeur, Kosmetik | 4’335 | 5’121 | 15,3% |
| Informatik, IT | 8’618 | 10’175 | 15,3% |
| Nahrungsmittel | 4’992 | 5’832 | 14,4% |
| Verlage, Medien | 7’444 | 8’665 | 14,1% |
| Gesundheitswesen, Spitäler | 6’987 | 8’079 | 13,5% |
| Architektur, Ingenieurbüros | 7’168 | 8’235 | 13,0% |
| Werbung, Marketing | 6’808 | 7’821 | 13,0% |
| Maschinenbau | 6’824 | 7’772 | 12,2% |
| Immobilien | 6’868 | 7’808 | 12,0% |
| Öffentliche Verwaltung | 8’298 | 9’424 | 11,9% |
| Detailhandel | 5’028 | 5’671 | 11,3% |
| Verbände, Kirchen | 7’530 | 8’440 | 10,8% |
| Sozialwesen, Kitas | 6’582 | 7’370 | 10,7% |
| Sport, Freizeit | 5’960 | 6’667 | 10,6% |
| Energie | 8’016 | 8’959 | 10,5% |
| Heime, Pflegeheime | 6’049 | 6’672 | 9,3% |
| Kultur, Kunst | 6’725 | 7’340 | 8,4% |
| Forschung und Entwicklung | 8’753 | 9’414 | 7,0% |
| Chemie | 7’693 | 8’251 | 6,8% |
| Schulen, Unterricht | 8’557 | 9’105 | 6,0% |
| Personalvermittlung | 5’652 | 5’993 | 5,7% |
| Hotellerie | 4’601 | 4’871 | 5,5% |
| Grosshandel | 7’209 | 7’619 | 5,4% |
| Ausbaugewerbe | 6’190 | 6’531 | 5,2% |
| Gastronomie | 4’612 | 4’862 | 5,1% |
| Transport, Landverkehr | 6’521 | 6’665 | 2,2% |
| Pharma | 10’144 | 10’173 | 0,3% |
| Post, Kurierdienste | 6’256 | 6’097 | −2,6% |
| Hochbau | 6’901 | 6’695 | −3,1% |
Medianlohn brutto in CHF pro Monat für 100%. Eine negative Lücke heisst, Frauen verdienen im Median mehr. Quelle BFS, Lohnstrukturerhebung 2024, eigene Berechnung.
💡 Wichtig zu wissen
Eine grosse Lücke heisst nicht automatisch, dass Frauen für die gleiche Arbeit weniger bekommen. Oft arbeiten Männer in der gleichen Branche häufiger in Kaderstellen. Mit dem Rechner oben kannst du deshalb auch nur «Ohne Kader» oder nur «Kader» vergleichen.
Kader oder nicht, wo ist die Lücke grösser?
Je nach Branche entsteht die Lücke an einem ganz anderen Ort. Im Gesundheitswesen ist sie vor allem im Kader gross, in Versicherungen und IT dagegen bei Stellen ohne Führung.
| Branche | Lücke ohne Kader | Lücke im Kader | Wo grösser? |
|---|---|---|---|
| Gesundheitswesen, Spitäler | 6,6% | 23,4% | Kader |
| Detailhandel | 6,3% | 20,2% | Kader |
| Banken | 10,7% | 13,4% | Kader |
| Gastronomie | 2,2% | 12,5% | Kader |
| Schulen, Unterricht | 1,9% | 12,0% | Kader |
| Öffentliche Verwaltung | 6,2% | 11,4% | Kader |
| Versicherungen | 19,2% | 10,5% | Ohne Kader |
| Informatik, IT | 13,1% | 4,8% | Ohne Kader |
Medianlohn brutto pro Monat für 100%. Kader heisst oberes und mittleres Kader. Quelle BFS, LSE 2024, eigene Berechnung.
Was die Lohnlücke über die Jahre kostet
Ein paar hundert Franken im Monat klingen nach wenig. Über ein ganzes Berufsleben gerechnet wird daraus schnell ein Einfamilienhaus. Die Tabelle zeigt den Unterschied zwischen dem Medianlohn der Frauen und der Männer, ohne Lohnerhöhungen, Zinsen und Rente.
| Branche | Pro Monat | Pro Jahr | In 10 Jahren | In 30 Jahren |
|---|---|---|---|---|
| Banken | 2’859 | 34’308 | 343’080 | 1’029’240 |
| Versicherungen | 2’649 | 31’788 | 317’880 | 953’640 |
| Informatik, IT | 1’557 | 18’684 | 186’840 | 560’520 |
| Gesundheitswesen, Spitäler | 1’092 | 13’104 | 131’040 | 393’120 |
| Detailhandel | 643 | 7’716 | 77’160 | 231’480 |
| Gastronomie | 250 | 3’000 | 30’000 | 90’000 |
| Alle Branchen | 610 | 7’320 | 73’200 | 219’600 |
Differenz der Medianlöhne brutto in CHF für 100%, 12 Monate pro Jahr (13. Monatslohn ist anteilig enthalten). Quelle BFS, LSE 2024, eigene Berechnung. Vereinfachte Beispielrechnung.
💡 Beispiel
Könnte eine Frau die mittlere Lücke von CHF 610 jeden Monat in einen breiten ETF investieren, kämen bei 5% Rendite pro Jahr nach 30 Jahren rund CHF 500’000 zusammen. Mehr zum Thema liest du in 1’000 Franken investieren.
Wie viel vom Unterschied ist nicht erklärbar?
Das BFS rechnet neben dem Median auch mit dem Durchschnittslohn. Dort ist die Lücke grösser, weil wenige sehr hohe Männerlöhne den Schnitt nach oben ziehen. Im Durchschnitt verdienten Frauen 2024 15,7% weniger als Männer, im privaten Sektor 17,2% und im öffentlichen Sektor 12,8%.
Etwas mehr als die Hälfte davon lässt sich mit Ausbildung, Dienstjahren, Branche oder Führungsfunktion erklären. Der Rest bleibt unerklärt. Er liegt bei ca. 6,5% des Lohns, auch wenn Frau und Mann das gleiche Profil haben.
| Branche | Lücke im Durchschnitt | Davon unerklärt pro Monat |
|---|---|---|
| Gastgewerbe | 7,9% | CHF 191 |
| Detailhandel | 16,9% | CHF 606 |
| Maschinenindustrie | 17,2% | CHF 829 |
| Kredit und Versicherungen | 30,6% | CHF 1’506 |
Quelle BFS, Analyse der Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern anhand der LSE 2024, veröffentlicht am 31. August 2026.
Spannend finde ich den Zivilstand. Die Lücke entsteht vor allem dann, wenn Kinder und Familie dazukommen.
Quelle BFS, Analyse der Lohnunterschiede anhand der LSE 2024.
Warum verdienen Frauen weniger?
- Branchen. Viele Frauen arbeiten im Gesundheitswesen, im Detailhandel oder in der Betreuung. Dort sind die Löhne tiefer als in der Industrie oder der Finanzbranche.
- Kaderstellen. Männer haben häufiger Führungsfunktionen. Und gerade im Kader ist die Lücke mit 14% am grössten.
- Teilzeit und Pausen. Nach einer Babypause oder in Teilzeit gibt es oft weniger Beförderungen und kleinere Lohnerhöhungen.
- Verhandeln. Frauen fordern beim Stellenantritt oft weniger. Dieser Unterschied zieht sich durch das ganze Berufsleben.
- Unerklärter Teil. Ein Teil lässt sich mit keinem dieser Gründe erklären. Hier kann auch Diskriminierung dahinterstecken.
Was du gegen die Lohnlücke tun kannst
- Lohn vergleichen. Nutze den Rechner oben und zusätzlich den Rechner Salarium vom BFS. Dort kannst du auch Ausbildung, Alter und Region eingeben.
- Lohngespräch gut vorbereiten. Schreib dir deine Erfolge auf und nenn eine konkrete Zahl. Wie viel mehr realistisch ist, zeigt dir der Lohnverhandlungs-Rechner.
- Nach der Lohnanalyse fragen. Firmen mit 100 oder mehr Angestellten müssen ihre Löhne auf Gleichheit prüfen lassen und die Mitarbeitenden über das Resultat informieren.
- Deine Rechte kennen. Das Gleichstellungsgesetz verbietet Lohndiskriminierung. Bei einem Verdacht helfen Gleichstellungsbüros und Gewerkschaften.
- Vorsorge nicht vergessen. Ein tieferer Lohn heisst auch weniger AHV und Pensionskasse. Gleich das mit der Säule 3a aus, am besten mit einem günstigen Anbieter aus meinem Säule 3a Ranking.
Deine Checkliste fürs Lohngespräch
- Deinen Lohn auf 100% und 12 Monate umrechnen, wie im Rechner oben.
- Den Median deiner Branche und Stelle notieren, für Frauen und Männer.
- Drei konkrete Erfolge aus dem letzten Jahr mit Zahlen aufschreiben.
- Eine klare Zahl nennen, nicht eine Spanne.
- Nach der Lohngleichheitsanalyse der Firma fragen, falls ihr 100 oder mehr Angestellte seid.
- Bei einem Nein nach einem Termin für die nächste Lohnrunde fragen und ihn schriftlich festhalten.
Warum die Lohnlücke auch deine Rente trifft
Die Lohnlücke endet nicht mit der Pensionierung. Weil Frauen weniger verdienen und öfter Teilzeit arbeiten, zahlen sie weniger in die AHV und vor allem in die Pensionskasse ein. Darum sind die Renten von Frauen in der Schweiz deutlich tiefer als die von Männern.
Schon CHF 300 weniger Lohn im Monat sind über 30 Jahre mehr als CHF 100’000. Darum lohnt es sich doppelt, beim Lohn hinzuschauen und selbst vorzusorgen. Meine besten Tipps findest du in den Vorsorgetipps für Frauen und im Beitrag Finanzielle Unabhängigkeit für Frauen.
Häufige Fragen zur Lohngleichheit
Wie viel weniger verdienen Frauen in der Schweiz?
Im Median verdienen Frauen 8,4% weniger als Männer, nämlich CHF 6’666 statt CHF 7’276 brutto im Monat für eine Vollzeitstelle (BFS, 2024). Im Durchschnitt beträgt die Lücke 15,7%.
In welcher Branche ist die Lohnlücke am grössten?
In der Finanzbranche. Bei Vermögensverwaltung und Finanzdiensten verdienen Frauen im Median ca. 31% weniger, bei Banken und Versicherungen ca. 24 bis 25% weniger.
Ist der Lohnunterschied Diskriminierung?
Nicht der ganze. Etwas mehr als die Hälfte lässt sich mit Ausbildung, Dienstjahren, Branche und Funktion erklären. Ein unerklärter Teil von ca. 6,5% bleibt. Dahinter kann auch Diskriminierung stecken.
Wie berechnet der Rechner meinen Vergleich?
Dein Lohn wird auf 100% Pensum und 12 Monate umgerechnet, wie beim BFS. Dann vergleicht der Rechner ihn mit den Lohnverteilungen der Frauen und Männer in deiner Branche und Stelle aus der Lohnstrukturerhebung 2024.
Was kann ich tun, wenn ich weniger verdiene als meine Kollegen?
Bereite ein Lohngespräch mit konkreten Zahlen vor und frag nach der Lohngleichheitsanalyse deiner Firma. Bei einem Verdacht auf Lohndiskriminierung helfen Gleichstellungsbüros und Gewerkschaften weiter.
Weiterlesen
- Lohnrechner Schweiz: Wie viel verdienst du im Vergleich?
- Vorsorgetipps für Frauen
- Finanzielle Unabhängigkeit für Frauen
- Säule 3a Ranking
- Vermögensrechner Schweiz
Quelle aller Lohnzahlen: Bundesamt für Statistik, Schweizerische Lohnstrukturerhebung (LSE) 2024, Medianlöhne nach Wirtschaftsabteilung, beruflicher Stellung und Geschlecht. Dieser Beitrag dient der allgemeinen Information und ist keine Rechts- oder Finanzberatung.
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